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首页 > 成功案例 > 魁投客户L先生

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递交进展

2016年7月 魁省档案号

2017年6月 无需补件免面试通过

 

主申请人工作经历

1996年7月至2004年3月,A公司,财务

2004年4月至2005年5月,B公司,财务经理

2005年6月至2007年8月,C公司,财务经理;

2007年8月至递交申请文件,D公司(上市公司),外派子公司财务总监

案例亮点

 

魁投要求申请人在申请前***近的5年中具备至少2年的人财物三方面的管理经验,申请人可以是公司股东,也可以是公司高管。
L先生工作二十余年,一直都只是在财务部门工作,仅仅是财务部门的部门经理级别的职位,财务管理是足够了,但是物资及人事管理经验并不充足,相对于股东或总经理级别的其它申请人,管理经验方面薄弱,如何向移民官证明申请人满足管理经验的要求是此案例的重点和难点。
美康文案制定了突出优势弱化劣势的策略,首先文案指导客户找了非常多的财务管理文件,突出了申请人财务管理经验丰富的优势,同时为了弱化人事和物资方面管理经验的薄弱,美康文案和客户详细沟通,深度挖掘客户的工作内容,充分利用客户是母公司派驻子公司财务总监这一背景,强调客户在所派驻公司中公司层及部门层两层面的管理职责。
按照上述策略,美康指导客户尽***可能的搜集了各方面的证明文件,***终完美的向移民官呈现了客户的管理经验,帮助客户顺利的免面试通过。

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